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编制员工手册的目地是什么?

《员工手册》是员工尤其是新进员工了解公司体制、状况、文化的最直接的载体。最重要的是它表明了公司的制度文化,告知了员工的行为准则。它本身就是员工培训教育的最好教科书,是公司文化的传播媒介。 因此企业制作《员工手册》意义重大。

1.是建立公司文化的一种表现形式. 2.加强内部统一管理. 3.约束员工行为规范.

《员工手册编写范本(第3版)》第一章员工手册的编写1第一节员工手册的内容和作用3一、员工手册的内容3二、员工手册的框架体系3三、员工手册的作用5第二节如何编写员工手册5一、员工手册的编写原则5二、员工手册的编写标准6三、员工手册的编写流程...

劳动者离职,那么必须按照劳动合同法规定,提前30天书面通知用人单位,而且按规定办理离职手续,单位不批准的,那么可以反映到仲裁委员会处理,15天之内仲裁要回复是否处理意见的。

这个没用具体的预设,看着舒服并且和您公司的风格符合就行。我们单位刚刚印制了员工手册,页面大小和页数和您提及的相似,把数据告诉您,您可以参考。 页数:54 页面大小:140mm×210mm(基本上就是A4一半),页面竖向。 以下是您要问的字体—— 1...

调整部分顺序,可以再精简一些。比如:“十、请假制度”合并到“七、考勤制度”,“十一、奖惩制度”合并到“八、绩效考核制度”。

管理费用

应根据企业实际,在规避违法风险的情况下,具体制定

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